Aktywni rodzice w pracy

„Aktywny rodzic” to świadczenie wspierające rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowywaniu dziecka. Zawiera w sobie 3 rodzaje świadczeń:
1. Aktywny rodzic w pracy
2. Aktywnie w żłobku
3. Aktywnie w domu

W tym poście zostanie omówione świadczenie „aktywni rodzice w pracy”.

Pozostałe świadczenia zostały omówione w osobnych postach na blogu:
Aktywnie w żłobku: https://www.biuroedith.pl/aktywnie-w-zlobku/
Aktywnie w domu: https://www.biuroedith.pl/aktywnie-w-domu/

W danym miesiącu można skorzystać z jednego rodzaju świadczenia na jedno dziecko. Dlatego jeśli masz np. dwójkę dzieci to każde z nich może skorzystać z innego świadczenia lub mogą skorzystać z tego samego świadczenia jednocześnie. Ważne tutaj jest, aby spełniać warunki do danego świadczenia!

Program jest dla rodziców dzieci do 35 miesiąca życia!
Ustawa weszła w życie z dniem 01.10.2024r.
Świadczenie wypłaca ZUS i jest dochodem wolnym od podatku dochodowego.

Aktywni rodzice w pracy

Przy świadczeniu „aktywny rodzic w pracy” rodzice mają zajmować się sami dzieckiem lub przy wsparciu rodziny i łączyć to zajmowanie się dzieckiem z pracą zawodową. Nie trzeba zatrudniać np. niani na umowę uaktywniającą, żeby móc skorzystać z tego świadczenia. Świadczenie to nazywane jest również potocznie „babciowe”.

W jakim przedziale wiekowym musi być dziecko:
od skończenia 12 miesiąca życia do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36 miesiąc

Jak długo wypłacane świadczenie:  maksymalnie przez 24 miesiące

Kto może się starać o świadczenie „aktywny rodzic w pracy”: rodzic, opiekun lub osoba pełniąca funkcję zastępczą

Kwota świadczenia:
– przyznawane jest w wysokości 1 500,00 zł/miesiąc
– na dziecko niepełnosprawne maksymalnie 1 900,00 zł/miesiąc (musi spełniać odpowiednie warunki)


Warunki:

– nieuczęszczanie do żłobka, klubu dziecięcego, nieobjęcie opieką przez dziennego opiekuna, ewentualnie objęcie opieką przedszkolną
– przysługuje obywatelom polskim i cudzoziemcom
– zamieszkiwanie w Polsce przez okres otrzymywania świadczenia
– obydwoje rodziców aktywnych zawodowo (opiekunów/osób wychowujących) z którymi dziecko zamieszkuje
– aktywność zawodowa
   > podleganie obowiązkowo ub. emerytalnemu i rentowemu (nie dobrowolnie)
   > podleganie obowiązkowo ub. zdrowotnemu w przypadku służb mundurowych
   > rolnicy podlegający obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu lub osoby podlegające nieprzerwanie przez co najmniej 12 miesięcy na wniosek pod ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników
– minimalny próg aktywności zawodowej rodziców (opiekunów): suma aktywności obydwu rodziców musi być nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Minimalna wysokość podstawy wymiaru składek:
– minimalne wynagrodzenie po zsumowaniu wynagrodzenia obydwojga rodziców (opiekunów) w wysokości minimalnego wynagrodzenia krajowego tj. od 01.07.2024r. w wysokości 4 300,00 zł, od 01.01.2025r. w wysokości 4 666,00 zł

Ustalenie wymaganego poziomu aktywności zawodowej:

Każdy rodzic musi mieć minimum 50% minimalnego wynagrodzenia,  a nie minimalnej stawki godzinowej.

Pracowniku! Możesz poinformować pracodawcę o korzystaniu ze świadczenia aktywny rodzic w pracy w celu ewentualnego zabezpieczenia wspólnych interesów.

W przypadku działalności gospodarczej aktywność liczona jest inaczej:
– brana jest pod uwagę podstawa do składek na ubezpieczenie społeczne
– jeśli przedsiębiorca korzysta z ulgi ulga na start, mały ZUS wówczas traktowany jest jakby spełniał warunek aktywności zawodowej pod kątem wynagrodzenia w 30%;
– gdy przedsiębiorca opłaca mały ZUS plus to musi zwrócić szczególną uwagę na podstawę do ubezpieczeń, jeśli opłaca składki od „minimalnej” podstawy. Jest tak, w sytuacji, gdy zmienia się minimalne wynagrodzenie w trakcie roku – trzeba pamiętać, żeby podnieść podstawę na ubezpieczenia społeczne.
– korzystanie z ulg oznacza to, że drugi rodzic musi mieć wynagrodzenie na poziomie minimum 70%
– przy opłacaniu pełnego ZUS przedsiębiorca spełnia warunek w 100%

Osoba samodzielnie wychowująca dziecko – musi spełniać 100% aktywności zawodowej.

Służby mundurowe oraz sędziowie i prokuratorzy liczeni są jako 100% aktywności zawodowej.

Rolnicy spełniają 100% aktywności zawodowej i osoby zgłoszone przez rolników przez co najmniej 12 miesięcy również spełniają 100% aktywności zawodowej.

Zasiłek macierzyński/chorobowy/opiekuńczy
Świadczenie rehabilitacyjne
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie Kodeksu Pracy
W ww. przypadkach brana jest pod uwagę podstawa na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ostatnio przyjęta do obliczenia składek. Jeśli nie ma możliwości ustalenie podstawy wymiaru składek to za podstawę tę przyjmuje się kwotę zasiłku, świadczenia albo wynagrodzenia.


Urlop bezpłatny
Nawet 1 dzień urlopu bezpłatnego w miesiącu może mieć wpływ na niespełnienie warunków!


Poniżej przykładowe tabele wykazujące sumę podstaw w stosunku do przysługiwania świadczenia „aktywny rodzic w pracy”.

W przypadku niespełnienia warunków w trakcie pobierania świadczenia „aktywny rodzic w pracy” zachowuje się prawo do tego świadczenia do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiła utrata prawa. W danym okresie może zaistnieć 2 razy taka sytuacja utraty prawa do świadczenia.

Nie przysługuje:

– osobie na umowie zlecenia, gdzie nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
– osobie na umowie zlecenie z wynagrodzeniem niższym niż 50% minimalnego wynagrodzenia (nie mylić z 50% stawki godzinowej)
– osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem niższym niż 50% minimalnego wynagrodzenia
– obywatelom Ukrainy ze statusem UKR
– gdy rodzic pozbawiony jest praw rodzicielskich
– gdy na to samo dziecko pobierane jest inne świadczenie z zakresu świadczeń „aktywny rodzic”
– gdy za granicą przysługuje rodzicom podobne świadczenie na dziecko


Wpis nie wymienia wszystkich możliwych przypadków. W razie wątpliwości skontaktuj się z placówką ZUS.

Jesteś naszym klientem i nie jesteś pewna/pewien czy świadczenie aktywny rodzic w pracy Ci przysługuje?! Napisz do nas a my sprawdzimy na kalkulatorze czy spełniasz warunki aktywności zawodowej 🙂

Baza pytań ZUS:
https://www.zus.pl/baza-wiedzy/aktywnyrodzic/pytania-i-odpowiedzi

Gdzie złożyć wniosek: elektronicznie przez stronę PUE/eZUS:
https://www.zus.pl/ezus/logowanie

Instrukcja złożenia wniosku o świadczenie aktywnie w żłobku przez PUE/eZUS:
Wniosek o świadczenie aktywni rodzice w pracy – instrukcja